2021年度张江国家自主创新示范区杰出创新创业人才表彰名单
33岁的森亿智能首席执行官张少典, 喜欢自称“张江男”。5年前，他从美国哥伦比亚大学毕业后，就来到了张江创业。从起步于80平方米的一间办公室，到服务150余家三甲医院，虽然办公场所搬了几次，他一直不舍得离开张江。
选择张江，还有一个重要原因，森亿智能是一家医疗人工智能企业，而张江这一人才高地，有着大量的IT和医疗人才。纯医学背景的员工，在森亿智能就有数百人之多，这家平均年龄31岁的年轻公司，总能在张江找到需要的人才。在“大张江”为初创企业搭建的各种展示和路演中，森亿智能获得了真格基金的青睐，拿到了至关重要的天使轮融资。
从一个个有温度的故事中，可以读出人才与“大张江”的彼此欣赏、互相成就。
对此，中国科学院院士陈凯先感同身受。18年前，上海药物所是第一家整建制搬到张江地区的国家级研究机构。“开始也有很多顾虑，毕竟当时这里还没有形成发展的气候，许多地方都是农田。”时任上海药物所所长的陈凯先告诉解放日报·上观新闻记者。如今，这里已是我国新药研究的重要策源地，集聚了1000多家生物医药创新企业。上海药物所也为自身发展带来了新契机，成为“张江药谷”版图中不可或缺的一部分。
经过10年建设，“大张江”成为上海打造高水平人才高地的核心承载区。这里高端人才多，顶尖科学家集聚，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才。这里外籍人才多，上海连续8年蝉联“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，累计核发《外国人工作许可证》26万余份，其中“大张江”吸引超过5.5万海外人才。这里青年人才多，“大张江”238万从业人员中，40岁以下人才占80%，“源头活水”不断涌现。
人才是第一资源，是上海面向未来发展的决定性因素。在上海张江综合性国家科学中心办公室常务副主任施尔畏看来，100位杰出创新创业人才的评选，有助于增强他们的荣誉感和归属感，并转化为一种激励的力量，从而产生面向全球引才聚才的辐射带动效应。
上海建设有全球影响力的科创中心，要如何才能吸引人才，并且留住人才？
“关键还是要搭平台、出政策和造生态。”陈凯先认为，要建设重量级实验室、大科学设施和高水平研究型大学、科研院所，大力培育世界级产业集群，形成引才聚才的“强磁场”；要从人才入境、居住、工作、生活等方面进行全周期的制度改革创新，让人才在享受政策红利中感受到上海温度；要构建多元包容的宜居宜业生态，形成“上海爱人才，人才爱上海”的生动景象。
